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企业的工资与福利是由众多的现金工资与福利项目组合而成的,通过系统化的设计,配合公司内部的各种管理制度,以及公司为员工提供的多?#36136;?#19994;发展计划从而达到吸引优秀人才,保留人才减少人员流失,并激励员工更大发挥潜能,为公司?#26696;?#20154;的发展多做贡献的宗旨。


公司工资与福利项目:


基本月薪──是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同

综合补贴──对员工交通费、通讯费报销

?#33322;?#22870;金──农历新年之前发放,使员工过一个富足的新年

浮动奖金──当公司完成既定的效益目标时发出,以鼓励员工的贡献

奖励计划──员工由于努力工作或有突出贡?#36164;?#30340;奖励

住房资助计划──公司提?#25105;?#23450;数额存入员工个人帐户,以资助员工购房,使员工在尽可能短的时间内用自己的能力解决住房问题

免?#28895;?#26816;──年度体检的费用由公司解决

其他保险──包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目,关心员工的每时每刻的安全。

休假制度──鼓励员工在工作之余充?#20013;?#24687;,在法定假日之外,还有带薪年假,探亲假,婚假,丧假等。

员工俱乐部──公司为员工组织各种集体活动,以加强团队精神,提高士气,营造大家庭气氛,包括各种文娱,体育活动,大型晚会,集体旅游等。

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